包容力診断

あなたの心は海より広い？隠れた「人間力」を測定！

監修:TESTII APPS 公式

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恋愛・結婚カップル向け人間関係

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「イラッとした態度を許せる？」「失敗した人をどう扱う？」日常の些細なシーンから、あなたの器の大きさを徹底診断。全てを受け入れる聖母タイプか、それとも特定の人にだけ深い愛を注ぐ一点集中型か？

おふざけ・ネタ要素がやや少なめの診断です

こんな人におすすめ

自分の器の大きさを確かめたい人
他人の失敗を許せる心の広さがあるか知りたい人
「優しいね」と言われることが多い人
包容力を伸ばして人間関係を良くしたい人
自分の性格の魅力を再発見したい人

診断ミニコラム

「受け入れる」ことが
生む安心感って？

「この人の前では安心して話せる」「失敗しても責められない」——そう感じられる相手や場所があると、不思議と力を発揮しやすくなるものです。実は、こうした「安心感」がチームや人間関係に与える影響について、心理学の分野で注目されている概念があります。ここでは、心理的安全性という考え方についてご紹介します。

「心理的安全性」とは？

心理的安全性（Psychological Safety）とは、「自分の意見を言っても、質問をしても、失敗を報告しても、罰せられたり恥をかいたりしない」と感じられる状態のことです。この概念を提唱したのは、ハーバード・ビジネス・スクールの経営学者エイミー・エドモンドソンで、1999年に発表した論文が出発点とされています。

エドモンドソンがこの概念に着目するきっかけとなったのは、病院での調査でした。各チームの医療ミスの報告率を調べたところ、優秀なチームほどミスの報告が多いという一見矛盾した結果が得られました。しかし実はそれは「ミスが多い」のではなく、「ミスを報告しやすい雰囲気がある」からだったのです。

Googleが見つけた「最強チーム」の条件

この概念が広く知られるきっかけとなったのが、Googleが2012年から行った社内調査「プロジェクト・アリストテレス」です。この調査では、180以上のチームを分析し、「成果を出すチームに共通する要素は何か」を探りました。

その結果、チームの成果に最も大きく影響していたのは、メンバーの能力や経験ではなく、心理的安全性だったと報告されています。つまり、「誰がチームにいるか」よりも「チームの中でどう協力し合えるか」のほうが重要だったのです。

「受け入れる力」がつくる安心の場

心理的安全性が高い場をつくる鍵は、相手の発言や失敗を頭ごなしに否定しないことだとされています。異なる意見に耳を傾け、間違いを責めるのではなく学びに変えていく——こうした姿勢が、周囲に「ここでは安心していられる」という感覚を生み出すのかもしれません。

日常の人間関係においても、「この人になら何でも話せる」と思えるのは、相手が自分を受け入れてくれるという信頼があるからではないでしょうか。包み込むような安心感は、特別な技術ではなく、相手をそのまま受け止めようとする姿勢から自然と生まれるものなのかもしれません。

参考文献

よくある質問

Qこの診断で何がわかりますか？

失敗した人への向き合い方や人の話を受け止める姿勢、感情の安定感や許容の広さなどから、あなたの包容力の大きさを知ることができます。多くの人を安心させる大きな器の持ち主か、限られた相手を深く大切にするタイプかを楽しく確かめられる診断です。あくまでゲームですのでたわむれまでにお楽しみいただけましたら幸いです。

Q包容力が高い人の特徴はなんですか？

様々な要素がありますが、その中の１つは受け止める余裕かもしれません。相手の失敗や違いにすぐ反発せず、まず理解しようとできる人は、周囲に安心感を与えやすい包容力の高いタイプと言えるでしょう。

Q包容力が控えめな人の特徴はなんですか？

様々な要素がありますが、その中の１つは愛情の向け先を絞る傾向かもしれません。誰にでも広く心を開くのではなく、本当に大切だと感じた相手にだけ深く関わる人は、狭く深く愛するタイプと言えるでしょう。

Q診断の設問数は何問ですか？

診断の設問数は15問です。所要時間の目安は3分くらいと考えられます。

Q結果が当たっている（あたっていない）気がします。

あくまで診断ゲームとなりますので、当たっても、当たっていなくても、たわむれまでにお楽しみいただけましたら幸いです。